第526章 这是陆家所有人欠陆柠的（第3页）

    而她本人，也因为卓越的领导能力和非凡的远见，被誉为“全球最具创新力的企业家”
    。
    随着时间的推移，陆家六兄弟对陆柠的敬佩之情愈深厚。
    他们终于明白，这位曾经被他们忽视的小妹妹，不仅是一位出色的商人，更是一位胸怀天下、追求卓越的梦想家。
    在她的带领下，陆氏集团将继续书写属于自己的传奇篇章。
    陆柠的冷静与果断再次为陆氏集团开辟了一条崭新的道路。
    然而，市场的竞争远未结束。
    就在“星能系统”
    取得初步成功后，那家国际巨头企业并未停下脚步，他们迅推出了第二代产品，并通过大规模广告宣传和价格战，试图抢占更多市场份额。
    面对这一情况，陆柠没有慌乱，而是召集团队进行深入分析。
    “对手的动作表明，他们对我们的威胁感到了压力。”
    陆柠沉稳地说道，“但这也证明了我们走在正确的方向上。
    接下来，我们要做的不是被动防守，而是主动出击。”
    她提出了一个大胆的计划：将“星能系统”
    升级至20版本，并在功能、性能以及用户体验上进行全面优化。
    与此同时，陆柠决定利用陆氏集团在非洲项目中积累的资源，将新版本优先推向新兴市场国家。
    这些国家能源基础设施相对薄弱，但展潜力巨大，正是“星能系统”
    可以大展拳脚的地方。
    为了实现这一目标，陆柠重新调整了团队分工。
    二哥继续带领技术研团队攻克技术难题；三哥负责与高校合作开更高效的算法；四哥则深入研究新兴市场的政策法规，确保产品能够顺利落地；五哥制定了一系列针对展中国家的营销策略，包括提供定制化解决方案和灵活的付款方式；六哥则全面监督整个项目的执行进度，确保每个环节都按计划推进。
    此外，陆柠还亲自前往多个新兴市场国家，与当地政府和企业展开会谈。
    她的魅力和专业能力赢得了广泛认可，许多国家甚至主动提出希望成为陆氏集团的战略合作伙伴。
    其中，东南亚某国政府更是直接签署了一份为期十年的合作协议，承诺在全国范围内推广“星能系统”
    。
    然而，就在一切看似顺利的时候，一场内部危机悄然浮现。
    由于项目时间紧迫，工作强度极大，部分团队成员开始出现不满情绪。
    尤其是三哥牵头的算法研小组，因为连续数月加班加点，几名核心成员提出了辞职申请。
    得知这一消息后，陆柠立即召开了全员大会。
    她站在会议室中央，目光坚定地扫视全场：“我知道大家最近都很辛苦，我也知道有些人可能觉得自己的付出没有得到应有的回报。
    但是，请记住，我们现在所做的一切，不仅仅是为了公司，更是为了改变世界。
    ‘星能计划’的意义，远远越了商业利益。
    它关乎人类未来的可持续展。”