第527章 陆柠为什么这么怕你（第3页）

    掌声雷动，经久不息。
    这一刻，陆柠不仅实现了自己的梦想，也为整个世界带来了新的希望。
    而在她的背后，六位兄长默默注视着这位曾经被他们低估的小妹妹，心中充满了无尽的敬意与自豪。
    他们知道，在陆柠的带领下，陆氏集团必将书写更加传奇的篇章。
    陆柠的决策让陆氏集团在能源领域站稳了脚跟，但“星辰计划”
    的提出却带来了全新的挑战。
    面对量子计算这一前沿科技，陆氏集团需要从零开始构建技术体系，这不仅考验着团队的技术能力，更对陆柠的领导智慧提出了更高的要求。
    为了确保“星辰计划”
    顺利推进，陆柠决定亲自挂帅，担任项目总指挥。
    她将六位兄长重新分配到各个关键岗位：大哥负责统筹整体战略规划，二哥继续带领技术研团队攻克核心技术难题，三哥专注于算法优化与数据建模，四哥则深入研究全球量子计算领域的政策法规，为项目提供法律保障；五哥主攻市场推广和国际合作，寻找潜在的战略合作伙伴；六哥作为监督者，确保所有环节无缝衔接、高效运转。
    与此同时，陆柠意识到单凭内部力量难以快突破量子计算的核心技术瓶颈。
    于是，她大胆提出了一项前所未有的合作方案??联合全球顶尖科研机构共同研。
    通过一系列精心筹备的国际会议，陆柠成功说服了麻省理工学院、剑桥大学以及中科院等多家权威机构加入“星辰计划”
    。
    这些顶尖学府不仅提供了最前沿的研究成果，还派遣了一批优秀的科学家入驻陆氏集团的量子实验室。
    然而，随着项目的逐步推进，新的问题接踵而至。
    先是资金压力。
    尽管陆氏集团已经积累了雄厚的资本实力，但量子计算的研周期长、投入巨大，仅仅依靠自有资金显然不足以支撑整个项目。
    为此，陆柠启动了一轮规模空前的融资计划。
    她亲自向全球投资者展示“星辰计划”
    的宏伟愿景，并以无可挑剔的专业素养赢得了众多知名投资机构的信任。
    最终，包括软银、高盛在内的多家巨头纷纷注资，为“星辰计划”
    注入了源源不断的动力。
    其次是人才短缺的问题。
    虽然陆柠吸引了大量优秀科学家加入团队，但在实际操作中，许多新成员由于缺乏行业经验，导致工作效率大打折扣。
    对此，陆柠采取了双管齐下的策略：一方面加强内部培训，邀请业界权威举办专题讲座和技术研讨会，全面提升团队专业水平；另一方面设立专项奖学金，鼓励年轻员工攻读相关领域的博士学位，培养更多高端技术人才。
    经过一年的努力，“星辰计划”
    终于取得了阶段性成果。
    团队成功开出了一款基于量子计算的能源管理系统原型机，其运算度比传统系统快了整整两个数量级。
    这一突破性进展迅引起了全球范围内的关注，甚至连美国能源部也主动提出希望与陆氏集团展开深度合作。
    就在外界对陆氏集团的未来充满期待之际，一场突如其来的危机再次打破了平静。
    原来，那家国际巨头企业得知陆氏集团正在开量子计算相关产品后，立即启动了一项名为“暗影计划”