第930章 被歌友会打动的企业家颠覆行业共识的决策

    “人都到齐了吧？到齐了咱们就开会。”
    随着全体与会高管们的陆续到场。
    穿着深色衬衫的新东集团总裁赵方东，带着一股威严气势大步流星走入会议室，操着苏北口音言简意赅说道。
    “今天的会议主题我想各位应该都明白了，那就是如何尽快推广为我们旗下外卖员缴纳社保的政策。”
    “不光要有效率，还要精准的展开，让每一个真正用心工作的新东外卖员兄弟，都能享受到这项福利！”
    “大家有什么建议，好的想法，都可以在这场会议室畅所欲言。”
    ……
    坐到自己位置上后，赵方东语气快说道。
    “赵总，我能先问个问题吗？”
    负责人事的高管廖鸿文随即举手示意问道。
    “好，你说。”
    赵方东斜靠在老板椅上，盯着对方回应道。
    “我记得上次开完会，赵总您已经放弃了这个有些……颠覆性的想法，这次怎么又突然提到这项政策了？”
    “是不是有外部一些突然的因素？比如新的投资加入，或是上面政策的动向要求？”
    人事高管廖鸿文立刻问出心中疑问。
    而这也是现场几乎所有高管们心中的困惑。
    在集团同等盈利规模下，提高外卖员的福利收入。
    那自然意味着他们这群高管要是拿不出更好的销售业绩或融资，自己的福利就要受到很大影响。
    因此新东高管们下意识的对总裁赵方东这个想法有所排斥。
    “好，这个问题我想很有代表性。”
    “那今天我就和大家掏心窝子说说，为什么新东集团哪怕每年多掏十几个亿，也要给所有外卖员兄弟交齐五险一金。”
    “这其中既有集团展的因素，当然也有我个人一些原因。”
    一边说着，赵方东坐姿也端正了一些，脸色立刻变得严肃起来。
    “先我们要搞明白，一家企业要是连自己员工的根基都扎不牢，还谈什么百年基业？”
    “有人说互联网行业搞劳务外包是常态，说骑手不是自家员工。”
    “说实话，这话我每次听到都有些恼火！”
    “我二十年前在电子村开店的时候，我就跟帮我打理店铺弟兄说过，你喊我一声东哥，我就得对你负责。”
    “现在公司做大了，这个理更不能变——凡是在新东体系里流汗打拼的，在我看来，都是自家兄弟！”
    “我记得很清楚，某年一个兄弟送单时摔伤了腿，公司不光给他全额报销医药费，养伤期间照样基本工资。”
    “后来他拄着拐杖来总部谢我，我说谢什么？这是公司该扛的责任！”
    “要是当初没给他交工伤保险，这会儿他家里老小谁来兜底？企业省这种钱，夜里能睡着觉吗？”
    “当然，做这些也不是说我就是个一心向善的圣人。”